职业能力 步入30大关(3)

    虽然上市不成,以及业务滑坡这些现实问题都摆在眼前,但子还是要照样过,SOMOBILE的年底分红一般都是年前算好年后发,这个按部就班,根据公司的一考核公式直接计算即可。另外还有一项就是过年费,这钱是要在节前发放,是每个在职员工都会有的,而且一视同仁,无论级别高低,大家拿的都一样。



    2007年1月初,眼看又到了发过年费的时候,这项工作是人事总监的职责范畴,因为老板对钱很敏感,所以她做任何事都要先把预算搞清楚,然后再做计划,省的先做出来老板嫌贵,还要再折腾第二遍。



    人事总监旁敲侧击的跟姜莉谈过两次过年费预算问题,可都被老板用别的话题岔开了,可时间一天天过去,老是按兵不动也不是办法,已经有很多人开始问了,恶人不能自己当,行不行的也要老板给个说法。



    这天,人事总监找了个空子又跟姜莉谈起过年费的预算问题,“姜总,再过些子就该过年了,您也知道,回家的车票不好买,所以很多员工都要提前请假,您看过年费是不是……”



    一听又是花钱的事,姜莉的神经就绷了起来,“什么?这么早就发过年费,我就知道,你找我准是要花钱,就没点儿别的事儿吗?”



    人事总监赶紧解释:“没有没有,就是很多同事都问我,我也是没办法,发可以快过年的时候再发,您看是不是把预算额度先定一下?”



    姜莉没有理会人事总监的问题,翻着自己手里的资料,过了一会,看她还站在原地不动,看来是再也回避不了了,于是没好气的说:“什么额度不额度的,以前效益好的时候没亏待大家吧,现在整个行业都不景气,你去问问,谁还大把大把的发钱啊。”



    这话一说,像是过年费泡汤了,不过人事总监还想再得到更明确的答复,试探的问道:“那我就跟大家解释解释过年费不发了,您说的对,现在行业普遍都是这个况,相信他们都能理解。”



    姜莉抬头看了人事总监一眼,然后语气稍微缓和的说:“大过年的什么都不发,也有点说不过去,这样吧,钱就不发了,给大家买点东西吧!”



    人事总监一想,缩水归缩水,总比没有好吧,赶紧接着问:“姜总,具体买什么东西,您有什么倾向么?”



    姜莉回道:“买什么东西你自己定吧,或者跟大家商量商量,预算么,给你5000!”



    听到这个预算数字,人事总监心一沉,头有点晕,心想:公司有400多号人,5000块钱,能买个毛啊!



    既然资金有限,只能玩创意了,人事总监跟几个手下的小姑娘叽叽喳喳的讨论了好几天,最终思想达到高度统一,于是她给公司全体员工群发了一封邮件,内容如下:



    “各位同事:大家好,很高兴能和大家一起迈进崭新的2007年,节将至,为此,公司为各位员工精心准备了过节礼物,不一定很贵重,但一定是个惊喜,敬请期待!”



    人事部门确实是煞费苦心,整天收包裹收快递,看样子礼物应该有点意思,于是同志们都开始满心欢喜的期待着,没过几天,确实让人一惊!每个人都收到一个礼物袋,袋子包装很精美,打开一看,里面有三样东西,花生、苹果和安全,还有一张纸条,美其名曰:一生平安!



    全体员工狂笑的狂笑,骂街的骂街,吐血的吐血,怎一个囧字了得!



    尽管工作不如意,妞儿也跑了,但节回家还是让李飞有些兴奋,能跟久别的亲人在一起,感觉格外温暖。



    过年几天,除了亲戚朋友聚聚会、吃吃喝喝之外,还有一个老调重弹的话题——婚姻!尤其是到了30岁的人,好像所有话题都离不开结婚,以前只是父母循循善,现在几乎边所有亲戚朋友外加同学,都在谈论这个问题,尤其是父母知道李飞又重归于单之后,更加变本加厉、围追堵截,甚至狂轰滥炸,另他不厌其烦。不过好歹节假期就几天,这耳朵进那耳朵出,听听也就完了。



    正月初五,俗称破五,过了这天,这节也就算过完了,因为初七就要上班,李飞定了初六上午回京的机票。初五晚上,一家人围坐在一起,李妈妈抓住最后的机会教导自己的儿子。



    李妈妈说:“儿子,你也别嫌我烦,前几年你说忙工作、忙事业,我也没催你,可现在怎么样?建功立业不是一朝一夕的事,也需要运气,根本不是你能掌控的了的,都说先成家后立业,成家在前,有了稳固的后方,你再去忙你的事业不是更踏实么?再说,你都三十了……”



    与以往不同的是,这次李飞不但没有做任何的反驳,而且还在根据母亲的话思索着,从不同角度思考自己的未来。现在的他,虽然目标很清晰,但茫然依旧,因为通往目标的过程有太多的变数。进入2007年,经常会听到别人对自己说:你都30啦,如何如何。三十而立,怎样去立?真的能立得住么?貌似真的说不清楚。

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