员工期权的价值(2)

    心里想什么,表上已经带出来了,姜莉也是明眼人,感觉好像自己说的有点偏激,赶紧往回找补:“李呀,当然啦,你和你部门的人都很辛苦,短短几个月把以前人数最少、最弱的部门弄成现在全公司最强的团队,贡献确实不小,既然有贡献公司肯定不会亏待大家,会有相应回报的,但回报不一定是现在,也不一定是现钱。我们很快就会派发第一轮期权,到时候所有对公司有贡献的员工都会有,这个比每月那点碎银子可有价值多啦。”

    李飞一听这话,状态有所恢复:“姜总,期权大概什么时候派发?我好跟部门的人说说,让他们都高兴高兴,干活儿的劲头肯定更足,嘿嘿。”

    姜莉表现的沉稳,“具体时间我要跟投资方协商,但是会很快,你呀,以后把眼光放的长远一点。”

    虽然短期利益没有提升,但是中长期利益还算是有盼头,期权一般都是分四年兑现,每年只能兑现总额的25%,是公司长期绑定有价值员工的工具。

    这一次,姜老板确实没让人失望,员工期权在4月份正式派发,厚厚的一摞全英文期权协议,首页记录着包括行权价格、授权期等重要数字,后面的都是附件,据说这是份标准文本。

    在SOMOBILE公司里,有点价值含量的员工被一个个的叫进老板办公室,面谈的流程都是一样的,首先是把这位员工的能力、道德品行做个正面的评价,其次把美好的上市前景描绘一番,最后以上市股价20美金每股来进算一下这位员工手里的期权值多少美金,折合成人民币又是多少,再折换算一下可以买几幢房子和几辆汽车。

    其他部门获得期权的人数有多有少,运营部、技术部则是全员获得期权。经常请下属吃饭犒劳一下,是李飞早就形成的习惯,只是随着运营部门人数增多,请客的频率越来越小,这次全员获得期权皆大欢喜,必须要庆祝一下。李领导摆了一个饭局,运营部人员悉数参加,每次聚餐总是有很多话题,但这次所有谈论都离不开期权问题。

    席间,曹瑞军首先提出一些对期权协议的疑问:“老大,好歹也是正规文件,姜总怎么用圆珠笔签?还没公司红章,这靠谱么?”

    王思遥也抢着说:“这些都不是大问题,关键我看落款是开曼群岛的公司,如果发生纠纷,打官司还要去香港或者开曼群岛?这是不是有点钻法律的空子啊?”

    28岁的李飞虽然比他们老了点,但也是第一次分到期权,毫无经验可言,一时不知道如何回答,还好有个明白人――张萌同志,别看平时工作马马虎虎,但是对于关键利益问题,这位可是一点不含糊,清楚的介绍说:“没问题没问题,我一朋友是搞投资的,我问过了,圆珠笔没问题,只要字迹对,不盖章也没问题,只要签字的是老板,开曼更没问题,因为要纳斯达克,至于打官司,靠!上市了大家发财,不上市你打个呀!创业公司有什么油水可挤?”

    很多上市公司的员工靠着大把的期权发了横财,但是毕竟能够上市的公司是少数,甚至可以说,屈指可数。所以现在期权成了很多新兴公司忽悠员工的工具,有了它,老板就可以向员工肆意的憧憬未来,有了它,老板就可以给你一个低薪高强度工作的理由,对于绝大部分创业公司的员工们来说,手里捧着的期权协议只能算是一堆废纸。

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