搞清公司组织脉络(4)

    当天下午董事长召见李飞,第一次迈进董事长的办公室,里面的气派是他从来没见识过的,欧式巴洛克风格的装修,透着高贵范儿,也透着女人特有的细致,男老板不论看书,通常都喜欢在办公室放个书架,这位女老板的办公室里不但有书架,而且还有一个超大的衣架和一个超大的鞋架。老板姜莉看上去三十七八岁,是个妆容很精致的女人,一上下装点的均是奢侈品大牌,有点半老徐娘,风韵犹存的意思。

    姜莉招呼李飞坐下,随即说道:“张总上周还说你这里进度比较慢,估计要晚个三四天,没想到今天就把方案拿出来了,质量还不错,我满意,你以前是做这个行业的么?”说着,拿起咖啡壶给李飞倒了杯香浓的咖啡。

    李飞这是第一次直面老板,显得有点拘谨,“是做IT的,但没怎么接触过无线通讯这块,不过做为最终用户,还是对这个行业有一定了解的,我喜欢接触新东西。”

    姜莉对眼前这个年轻人有点刮目相看,惊奇地说:“呦,不是做这个行业的也能把方案写成这样,学习能力强的嘛,我呀,就喜欢聪明人,这人要是笨,就是有十年相关工作经验,也就那么回事。”边说边示意李飞尝尝咖啡。

    姜莉说话的时候总是笑盈盈的,看上去女人味儿十足,李飞被夸的美滋滋的,但直觉告诉他,这次谈话绝对不是仅仅表扬自己那么简单。

    果不其然,姜老板继续说道:“你是一个很有想法的人,说实话这种水平的方案,这个公司能写出来的不多,不过毕竟你没深入接触过移动互联网这个行业,所以在技术上还要多和同事沟通,罗杰是公司的*,所有重要的工程师都是他一手培养起来的,你以后有什么事多找他,当然有什么事也可以随时找到我……”

    两人谈话成了姜莉一人的演讲,让李飞很明确的是,老板不希望自己跟张耀东走的太近,毕竟移动互联网是个垄断行业,运营商手里掌握着绝对的垄断资源,谁能摆平这些关系,拿到这些资源,谁才有可能在这个行业生存,职业经理人表面上听话,但转眼间就可能把公司最宝贵的客户关系、项目甚至团队带到别的公司,这是不得不防的。但话虽如此,如果越级沟通的太多,招致职业经理人的反感,估计死的更快,所以李飞未来的几个月都在努力的寻找老板与职业经理人之间的关系平衡。

    顺利进入老板的视线,接下来的第一要务当然是统一战线,结合上次被干掉的惨痛经历,李飞总结*最大的好处是能够保证自己不是第一个被干掉的人,这样就能争取宝贵的时间和空间,去干掉别人。

    第一站他选择的是林彤宇,这位销售总监给人印象最深的是他的发型,基本上要用掉半瓶发胶才搞得出来的大背头。因为SOMOBILE标榜的是技术型公司,销售的重要远低于技术,另外林彤宇也是初来乍到,肯定有更多更快建立人脉的需求。结果跟李飞想象的一样,两个人不但在会议室聊的很投机,而且还相约晚上小酌一杯。

    地点是位于亮马桥附近的一家印度餐厅,虽然坐落在一个不起眼的二层小楼内,但进到里面确实别有洞天,从装潢到服务员的穿戴尽显印度风,林彤宇落座之后,就笑嘻嘻的说:“你会找地方啊,是不是带妞儿老来这啊?”

    李飞回道:“哈哈,没有,以前做项目经常跟客户吃吃喝喝,所以京城有点特色的馆子知道不少,北京大部分的印度餐厅都是印度穆斯林开的,我以前有个客户是回民,跟他来过这。”

    林彤宇有点纳闷的问:“你以前是做的项目,现在怎么转到移动互联网啦?”

    李飞回答说:“以前做的都是集成项目,就是软件、硬件、服务整体打包,涉及的面很广,学习的东西也不少,但是赚钱越来越难,项目这东西定制太多,甲方都是一天一个主意,改来改去,成本那么高,再扣个一年的尾款,你说还能挣什么钱。移动互联网这块现在是产品,今后可能向平台发展,还是能做大的。你下午不是说你以前也是做这块的么,你觉得这个行业咋样啊?”

    面对一个新进入者的请教,林彤宇自我感觉良好,缓缓的介绍说:“移动互联网这块起步是2001年,2002年基本是短信市场,规模不大,最赚的是2003年,今年运营商的政策开始收紧,赚钱不像原来那么容易了。我以前的公司刚上市,职位上再想有突破确实就比较难啦,本来想找个有空间的地方好好发展发展,没想到,哎!”

    话说半截更能激起听者的好奇心,在李飞的催促之下,林彤宇接着说:“我比老张早来几天,刚来时候说好的,对运营商的商务拓展和销售这两块都归我负责,可自从老张一来,老板的主意改了,商务的几个人都由老姜直接管理,等于团队少了一半。”

    一看跟自己遇到同样的问题,李飞本想也聊一下老板与职业经理人之间关系的话题,可是又想想,还不了解林彤宇这个人,不知道这人嘴巴严不严,所以言又止,随便又调侃了一些轻松的话题,结束了双方第一次的聚会。

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