搞清公司组织脉络(3)

    周五下午,到了该交差的时候,可是这方案的框架刚弄好,很多细节需要丰富和完善,李飞心想:就别等着领导催了,自己趁早说明况吧。

    于是敲开了总裁办公室的门,看到他,张耀东眼前一亮,高兴的说:“小李啊,我正要找你呢,怎么样,写完了吧?”

    李飞解释说:“张总,现在还没弄好,平台级的产品方案涉及的头绪太多,时间太紧,您看再多给几天行么?”

    张耀东立刻收起笑容,一脸严肃道:“说好周五就应该准时拿出来,早怎么不说时间不够,我们这几个老总都等着呢!”

    看到老板发火,李飞谨小慎微的解释说:“您听我说,既然您把这么重要的工作交给我,我肯定要全力以赴,所以我不想随便就拿出个方案来,给您的东西一定是要有质量的,但是慢工出细活,确实时间太紧了,我也……”

    话虽然有点道理,但张耀东还是接着质问:“你手下那两个人呢,都闲着嘛?为什么不把他们调动起来?”

    李飞用诉苦的语气说:“这两个人的工作经验还不够,方案的框架思路和细节流程都得我自己来,不过他们也没闲着,帮我整理相关的资料,信息的搜集也是费时费力的活儿……”

    没等李飞说完,张耀东大手一挥,把话封住:“反正这件事是交给你了,你怎么构思怎么带队伍,我不管,也不想管,我只要结果,周六少休息点吧,周一早上我要看到东西!”

    急急如律令,李飞马上召集两个运营经理开会,说明时间的紧迫,要求明后天加班,齐晖表示没问题,张萌陈述了包括生理期在内的种种理由,意思是无法加班。入职第一周的周末两天,每天平均工作十二小时以上,不过令李飞欣慰的是,齐晖同学是个很有冲劲的小伙子,勤勤恳恳,没有任何怨言。

    方案于周深夜发到了张耀东邮箱,周一早上一上班,张耀东亲自走到工位,把李飞叫进自己的办公室,一进门,他就的说:“小李,方案我刚看过,写的不错,邮件是凌晨1点发的,这两天的熬得够呛吧?”

    看到领导如此,李飞的绪也很放松,“呵呵,任务没按时完成,周六肯定要加班加点,应该的。”

    张耀东关切的说:“不能这么说,时间上确实紧了点,昨天工作到很晚,今天应该多睡一会,以后要是再有类似的加班,早上你就晚来一会,HR要是有什么问题,你让他们来找我!”

    人有点本事,肯定能获得别人的尊重,哪怕是暂时的,张老总一通夸赞之后,召开了一个方案讨论会,包括销售、技术等相关部门,由于此项目的重要,董事长也一同与会。

    方案分成三个部分,客户需求分析、整体系统框架、业务逻辑描述,思路清晰,结构紧凑,再加上李飞的演讲水平已经比较娴熟,所以整体上获得两位老总的认可,会间姜总、张总频频点头,会议进行的也比较顺利,只是一些具体问题上其他部门提出一些疑问。

    销售总监林彤宇首先发问:“方案写的倒是有点标新立异,就是这个赢利点在哪呢?不能说我们忙活半天,都是在赔本赚吆喝吧?”

    李飞解释说:“没错,这个方案暂时是没有针对盈利点进行设计,主要是考虑到针对最终用户收费可能会影响用户的体验,另外因为此次方案的目标是与广东运营商试水平台级合作,所以采用先免费的模式肯定对尽快达成合作有好处。”

    林彤宇正要再说些什么,张耀东打断了他,“小李的这个解释没错,商务方面的东西不像图片、音乐那么成熟,我们先占上这个坑再说,放心,这个项目的成本不计入你们的销售成本。”

    技术总监罗杰也有话要说:“系统设计的有点复杂,功能太多,好像很多也没多大实用,另外就是图片,手机上展示那么多产品图片有必要么?用户看也看不清楚,另外还求屏幕适配,别说全弄,就搞主流的80、118、150、164、166、230这六个手机屏幕尺寸,美工的工作量也是不小,随便写个方案容易,我们开发可得累死累活,以后写方案之前能不能先跟我们沟通一下啊!”

    这回没等李飞回答,张耀东又站出来解释,“东西弄的太简单,人家运营商也看不上啊,现在这种况,概念好,有技术含量才是最重要的,功能上有些花拳绣腿也正常,不过话又说回来了,开发时间也确实重要,别人家客户很满意,我们技术到时候没做出来可就麻烦啦,这方面你们技术和运营两个部门会后讨论一下吧。”

    新人受到点老员工的挑战是很正常的,不过大家都能看得出来,张耀东对这位自己刚招聘进来的运营总监器重有加。

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